Le team building fait référence à une série de conception structurelle, de motivation du personnel et d’autres comportements d’optimisation d’équipe afin de maximiser les performances et le rendement de l’équipe.
1.Conditions de base pour la constitution d'une équipe : Le concept d'équipe correct comprend la cohésion, l'honnêteté et l'intégrité, une vision à long terme, un engagement envers la création de valeur, etc., qui permet aux membres de l'équipe de partager les avantages et les risques dans une communauté de destin commun.
2. Les objectifs sont des facteurs de motivation efficaces et la motivation d'une équipe pour surmonter les difficultés et réussir. Si l'on voit les objectifs futurs de l'équipe et pense qu'à mesure que les objectifs de l'équipe sont atteints, il ou elle peut en partager de nombreux avantages, il n’y aura pas de mauvaise situation comme celle du point 2 ci-dessus.
3. Dans le processus de fonctionnement de l'équipe, l'équipe doit déterminer qui est apte à quelle tâche clé et qui assume quelle responsabilité pour la tâche clé, afin de clarifier le pouvoir et la responsabilité et de poursuivre le croisement. Étudiez et concevez soigneusement le système salarial tout au long du cycle de vie de l'entreprise, afin de la rendre attractive. Bien que le niveau de salaire change avec le changement du niveau de cotisation, il n'est pas limité par l'augmentation du personnel, c'est-à-dire qu'il peut garantir le paiement en fonction des cotisations et ne pas réduire le niveau de salaire en raison de l'augmentation du personnel.
Nous sommes un fabricant spécialisé dans les pièces de machines d'ingénierie, y compris les broches à dents, les fixations comme les boulons et les écrous. Nous sommes une équipe jeune et énergique. Après le travail, nous organisons souvent diverses activités.
L'esprit d'équipe est basé sur le respect des intérêts et des réalisations individuels. Le noyau est la collaboration, le domaine le plus élevé est constitué de tous les membres de la force centripète, la cohésion, qui est l'unité des intérêts individuels et des intérêts généraux et favorise l'efficacité de l'équipe opérationnelle. Après la formation de l'esprit d'équipe, les membres de l'équipe ne doivent pas sacrifier, au contraire, leur personnalité et leurs compétences de performance pour assurer que les membres accomplissent ensemble les objectifs de la mission, ainsi qu'une manière claire de collaboration et de collaboration de la véritable puissance intérieure. Sans une bonne attitude de travail et un dévouement, il n'y aura pas d'esprit d'équipe.
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Heure de publication : 28 août 2019